NICHTDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIE

Es ist die Politik und Verpflichtung von Rescues ON85th, dass es keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Religion gibt. Rescues ON85th verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit und diskriminiert in den Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung nicht aufgrund von Rasse, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Religion oder auf andere Weise nach Bundes- und Landesrecht verboten sein. Jeder Mitarbeiter, Vorstandsmitglied, Freiwillige oder Kunde, der glaubt, dass er oder ein anderes verbundenes Unternehmen von Rescues ON85th diskriminiert wurde, wird dringend ermutigt, diese Bedenken unverzüglich dem Executive Director zu melden. Diskriminierende Belästigung oder Einschüchterung eines Kunden, Mitarbeiters oder Gastes aufgrund von Rasse, Alter, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung oder Religion dieser Person ist ausdrücklich verboten und kann ein Kündigungsgrund sein. Belästigung und Einschüchterung umfassen beleidigende, anstößige oder bedrohliche Sprache oder Verhalten. Rescues ON85th setzt sich für die Aufrechterhaltung eines Umfelds ein, das frei von solchen Belästigungen ist, und toleriert keine Diskriminierung von Mitarbeitern, Freiwilligen oder Kunden der Organisation. Fälle von diskriminierender Behandlung, Belästigung oder Einschüchterung auf einer dieser Grundlagen sollten unverzüglich dem Exekutivdirektor oder dem direkten Vorgesetzten gemeldet werden, und falls begründet, werden unverzüglich Maßnahmen ergriffen. Um eine Beschwerde einzureichen, senden Sie uns umgehend eine E-Mail an info@rescueson85th.org.