POLITIQUE DE NON DISCRIMINATION

C'est la politique et l'engagement de Rescues ON85th de ne pas faire de discrimination fondée sur la race, l'âge, la couleur, le sexe, l'origine nationale, le handicap physique ou mental ou la religion. Rescues ON85th s'engage à une politique d'égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans les termes, conditions ou privilèges d'emploi en raison de la race, de l'âge, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental ou de la religion, ou autrement. être interdit par les lois fédérales et étatiques. Tout employé, membre du conseil d'administration, bénévole ou client qui croit que lui-même ou tout autre affilié de Rescues ON85th a été victime de discrimination est fortement encouragé à signaler rapidement cette préoccupation au directeur général. Discrimination Le harcèlement ou l'intimidation d'un client, d'un membre du personnel ou d'un invité en raison de la race, de l'âge, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental ou de la religion de cette personne est spécifiquement interdit et peut constituer un motif de licenciement. Le harcèlement et l'intimidation comprennent un langage ou un comportement abusif, grossier ou menaçant. Rescues ON85th s'engage à maintenir un environnement exempt de tout harcèlement de ce type et ne tolérera aucune discrimination contre les membres du personnel, les bénévoles ou les clients de l'organisation. Les problèmes de traitement discriminatoire, de harcèlement ou d'intimidation sur l'une de ces bases doivent être immédiatement signalés au directeur exécutif ou au superviseur immédiat et, s'ils sont justifiés, des mesures rapides seront prises. Pour déposer une plainte, écrivez-nous immédiatement à info@rescueson85th.org.